TH. ライフプランニング労務管理事務所　　　　　　        　　      

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　任せて安心　給与計算

給与計算は、従業員を雇い入れれば毎月行わなければいけない業務の一つです。
しかし利益を生み出す業務ではありませんから、給与計算の為に多くの時間や労力を費やすことは得策とはいえません。

給与計算をするにあたっては、雇用保険・健康保険・厚生年金保険・所得税などの法律知識と、頻繁に行われる法改正に対応していくことが必要不可欠です。
其々の料率の改定時期は異なっており、注意が必要です。
しかし給与計算を頻繁に間違えてしまうと従業員の士気が下がってしまう等、重要な業務です。

そんな煩わしくて利益を生まない業務は、その道のプロである社会保険労務士にお任せください。

  当事務所にご依頼いただけたら、こんなメリットがあります。

☆　給与担当者に支払う人件費を削減できます。
☆　毎月の処理に時間を取られることが無くなるので、本業に集中できます。
☆　頻繁に行われる法改正を随時お知らせします。
☆　計算ミスを防ぎます。
☆　従業員に役員報酬や他の従業員の給与を知らせずにすむので、
　　従業員間の差異があっても、秘密は守れます。
☆　給与明細を専用封筒に入れてお届けできます。

料金

給与計算

従業員数	〜5人	5〜10人	11〜20人	21〜30人	31人〜
給与計算	10,000円	15,000円	20,000円	25,000円	(ご相談）

顧問・給与計算パック

従業員数	〜5人	5〜10人	11〜20人	21〜30人	31人〜
顧問料	10,000円	20,000円	30,000円	40,000円	(ご相談）
給与計算	10,000円	15,000円	20,000円	25,000円
パック料金	20,000円	35,000円	50,000円	65,000円
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	18,000円	30,000円	40,000円	55,000円

勤怠管理（タイムカード集計など）

一人当たり　1,500円